Когда можно уйти с работы. Традиции корпоративной этики

23.04.2019 -

В жизни каждого человека наступает момент, когда хочется заняться чем-то новым и интересным для себя, воплотить мечты молодости.

В этот момент перед личностью возникает выбор оставаться серым работником на своем месте или заняться любимым делом, которое будет приносить удовольствие и доход.

Кроме таких ситуаций возникают и другие, которые связаны с сохранением социальных выплат. Тогда стоит учитывать законы Трудового Кодекса.

Перед тем, как крикнуть вслед начальнику «я ухожу», стоит внимательно продумать всю ситуацию. Уволиться красиво – это не значит, что вы выскажите начальнику в лицо о наболевшем.

Это значит, что вы получите минимум затрат по времени и максимум выплат по трудовому договору.

Чтобы уволиться по собственному желанию, не нужно придумывать красивую причину, нужно выбрать максимально подходящий момент.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию:

Если причиной увольнения служит конфликт с руководством, то стоит составить документ в двух экземплярах. Первый подать руководителю на утверждение, второй – послать по почте заказным письмом. Так не будет претензий относительно потери заявления и увольнения по статье.
Лучше писать заявление в пятницу. Это точно определит рамки отработки, которая длится примерно 2 недели после подачи заявления.
Если отпускают раньше, стоит точно узнать причину такой щедрости. Такой жест может быть связан с материальными выплатами.
Стоит подсчитать индексацию и выходное пособие в соответствии с положениями предприятия.
В момент завершения отработки стоит вернуть все вещи, инструменты, оборудование, которое было закреплено за вами в момент работы.

Если вы ушли на больничный в момент отработки положенного срока, то общение относительно разрыва трудового договора, и возврата трудовой книги осуществляется дистанционно.

Как лучше уйти без отработки

Трудовой Кодекс предусматривает время отработки в 2 недели, когда сотрудник уже подписал заявления об уходе.

Отработка обязательна, поэтому избежать ее никак не получиться, если нет следующих нюансов.

Когда можно уйти без отработки:

Пенсионеру, который пишет заявление, но уже находится на пенсии, отрабатывать 2 недели не нужно.
Уходить в декрет можно без любой отработки. Даже при написании заявления об увольнении.
Если человек уволился в связи с поступлением в учебное заведение или продолжением учебы.
В случае призыва в армию отработка исключается из требований.
В случае нарушения трудовых норм руководителем, работник может избежать 2-х недельной отработки.

Чтобы избежать лишних вопросов, лучше в момент отработки уйти на больничный. Это выгодно и в финансовом плане, и в документальном.

Внимание! Если существуют проблемы или конфликты с начальством, то лучше отработать 2 недели.

Это позволит проконтролировать процесс подготовки документов и начисление выплат.

Можно избежать отработки, договорившись с начальством. В данной ситуации составляется соответствующий документ.

Как решиться и понять, что пора увольняться

Смена работы для людей является не прихотью, а необходимостью. Перемена в обстановке не приведет к профессиональному выгоранию, снимет усталость, позволит развиваться и расти в карьерном плане.

Обратите внимание! Если вовремя не уйти с нелюбимой работы, то могут возникнуть проблемы с физическим и психологическим здоровьем.

Некоторым людям сложно решиться на грандиозную перемену в жизни. Им необходимы факты, аргументы и доказательства. Существует много программ психологов, которые могут аргументировать вопрос.

Как понять, что пора увольняться:

Основная причина	Расшифровка причины для увольнения
Проблемы с начальством	Постоянное недовольство начальства, руководителя не даст развиваться личности в данной сфере. Стоит выделить конфликт пораньше и не тратить время на работу. Карьерный рост будет отсутствовать
Денежное обогащение	Если работа не приносит удовольствие, а приносит исключительно деньги, то стоит задуматься о переходе. Со временем эффективность работника упадет из-за неудовлетворенности
Нет роста	Когда все вершины достигнуты, и карьерный рост не предвидится, то стоит сменить сферу деятельности. Отсутствие карьерного роста сказывается на качестве выполняемой работы
Гнилой коллектив	Нормально развиваться и работать в плохом коллективе не сможет ни одна амбициозная личность. Стоит задуматься о смене места работы
Монотонность	Когда функции ограничены определенным алгоритмом действий, то работать долго по нему не получится. Стоит сменить монотонность на творческое занятие

Как начать искать новую работу

Быстро найти новую работу после увольнения со старой не получится. Стоит запастись терпением и обдумать все варианты. Декретный отпуск может также затормозить поиск нового места.

Есть несколько советов, помогающих начать поиск нового места, максимально упростив данную процедуру. Порядок и организованность в данном вопросе упростят поиск.

Как организовать поиск:

Не стоит никуда спешить, чтобы найти подходящее занятие.
При условии материальной нестабильности, нужно искать работу не увольняясь с предыдущей.
В процессе поиска учесть свои возможности, навыки и опыт в тех или иных сферах деятельности.
Нужно оценить свой потенциал, чтобы определиться с желаемой должностью и сферой деятельности.
Нужно подготовить резюме, биографию, необходимые документы. Пакет документов должен быть составлен качественно и правильно.
Поиск можно осуществлять через Интернет или обращаясь непосредственно в те компании, где вы хотели бы работать.
Нужно подать объявление о том, что вы ищите работу с определенными условиями.

Стоит точно знать самп и крмп данного предприятия или компании, куда хочется устроиться.

Полезное видео

Жизнь непредсказуема, и обстоятельства на работе могут поменяться в любую минуту: сильно испортятся отношения в коллективе, возникнет более выгодная перспектива в другом месте, появится необходимость и т. д.

Вопрос, как уволиться по собственному желанию, может встать даже перед человеком, который раньше очень любил свою работу. Поэтому сегодня женский сайт «Красивая и Успешная» обратился к этому вопросу, чтобы помочь своим читательницам избежать лишних проблем и трудностей при возникновении упомянутой ситуации.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Некоторым может показаться, что с увольнением вообще никаких проблем возникнуть не может. Что в этом трудного? Новую работу найти значительно тяжелее. Но в действительности всё не так просто.

Особенно проблемно бывает уволиться, если руководству это по каким-то причинам невыгодно. В такой ситуации работодатель не будет соглашаться увольнять сотрудника, и у того возникнут сложности.

Поэтому порядок добровольного ухода с работы на всякий случай следует знать каждому.

Процедура состоит из трёх этапов:

Написание заявления. Это ключевой момент, поскольку на его основании составляется приказ. Пишется оно в произвольной форме с обязательным использованием фразы «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор». Заявление можно отдавать лично в руки работодателю или переслать его по почте. Юристы рекомендуют писать этот документ от руки в двух экземплярах и передавать в отдел кадров сразу оба. Один из них работодатель оставит у себя, а на втором сделает соответствующую пометку. Сайт сайт обращает ваше внимание: уведомить работодателя о желании уволиться следует не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы.
Составление приказа. Его оформлением, в соответствии с ТК, занимается работодатель.
Выполнение записи об увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке. Она производится работодателем после того, как увольняющийся сотрудник ознакомится с приказом и подпишет уведомление. Затем трудовая книжка выдаётся на руки бывшему сотруднику, и тот обретает полную свободу.

Уволиться с работы по собственному желанию может быть проблемно, если нужно сделать это срочно, в ближайшие дни.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Закон требует от работника, желающего уволиться, отработать 14 дней после подачи соответствующего заявления. Следует учитывать, что отсчёт пойдёт с того дня, которым заявление было принято.

Некоторое время после его написания работник остаётся сотрудником организации, поэтому ему необходимо надлежащим образом выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Срочное увольнение может понадобиться тогда, когда вдруг появляется возможность сменить работу, а новый работодатель не может ждать долго. Уйти из организации без отработки можно в следующих случаях:

По соглашению сторон, если компания не нуждается в услугах увольняющегося специалиста.
В случаях, когда работодатель грубо нарушил права увольняющегося сотрудника.
При отсутствии у работника возможности отработать положенный срок из-за необходимости срочного переезда, по состоянию здоровья или по какой-то другой уважительной причине, которую он может подтвердить соответствующим документом.

Отработки гарантированно удастся избежать только в первом случае. В двух других право срочно уволиться придётся оспаривать в суде. Для того, чтобы не задерживаться на должности положенное по закону время, заявление на увольнение следует формулировать соответственно: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки…»

Так или иначе, если начальник уволить с работы сразу не захотел, не стоит демонстративно игнорировать его решение и прогуливать: лучше уволиться по собственному желанию через определённый период времени, чем оказаться уволенным по статье за нарушение трудового режима.

Не понадобится дополнительная отработка и тогда, когда период ожидания увольнения совпадает с отпуском или больничным. По закону у сотрудника, находящегося в отпуске, есть право подать заявление об увольнении в отдел кадров и через положенное время получить расчёт.

Кстати, говоря о том, как уволиться с работы по собственному желанию, следует отметить, что при уходе из организации каждый сотрудник имеет право на получение зарплаты, компенсации за отпуск, а также других выплат, предусмотренных контрактом. Именно поэтому очень важно правильно оформить увольнение, чтобы у работодателя не возникло возможности увильнуть от всех положенных выплат или задержать работника в организации на лишнее время.

Некоторые тонкости увольнения по собственному желанию

О необходимости написания заявления при добровольном уходе с должности знает любой более-менее просвещённый человек. Но даже такой, казалось бы, простейший документ не так легко составлять. Здесь требуется помнить о следующих моментах:

Указать дату последнего рабочего дня правильным будет без предлога «с».
Обязательно нужно поставить свою подпись. Без неё документ не будет действительным.

Давая совет, как лучше уволиться по собственному желанию, юристы делают акцент на следующие нюансы:

Чтобы выиграть в плане длительности отработки, рекомендуется написать заявление накануне праздников. По закону увольняющийся сотрудник должен отработать 14 календарных, а не рабочих дней. Если последние дни отработки придутся на праздники, получить на руки трудовую книжку можно будет чуть-чуть раньше той даты, которой было оформлено заявление.
Уйти с занимаемой должности по собственному желанию без отработки будет проще, если написать заявление перед отпуском. Тогда по его окончании уже не будет нужно.
Возможность уволиться по собственному желанию есть только у тех, кто работает по трудовому договору на неопределённый срок. В остальных случаях возможно лишь увольнение по соглашению сторон.
Если работодатель требует у работника уволиться по собственному желанию, а тот не желает освобождать должность, он имеет право не писать заявления. Однако, вступать в споры или судебные тяжбы с организацией, как говорится, себе дороже. Гораздо разумнее будет постараться договориться с начальником и получить от этого увольнения максимальную выгоду. Если же начальник требует написать заявление на увольнение одновременно с заявлением о принятии на работу, лучше не начинать сотрудничать с ним вообще.

Правильно уволиться на самом деле не так сложно, если в отделе кадров работают грамотные специалисты, а сама фирма дорожит своей репутацией. Обычно так бывает в солидных организациях с большим штатом. Вот в такие компании и стоит стремиться устроиться на работу.

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них - обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий - в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования. Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

испытательный срок

речь идет

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу - перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

общеобразовательное учреждение

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;копии паспортов с одинаковой пропиской;копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе. Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки - воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум - две недели, максимум - 56 дней.Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место. Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

ветераны ВОВ;работающие пенсионеры;инвалиды;члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя. В нем должна содержаться такая информация:

структурного подразделения

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.Принять решение об уходе Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.Написать заявление на увольнении Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй - заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.Получить выплаты, отпускные В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д. В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях , и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в . Так, заключаются особые условия в следующем:

Согласно , работник был принят в рамках испытательного срока.
Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях - в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
Получение .
Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника , и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
дата увольнения - через две недели;
начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии . Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

выход на пенсию;
зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
нарушения законодательства со стороны работника;
другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

новая работа в другом городе;
переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
беременность.

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

Порядок оформления

Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
издание приказа об увольнении;
расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

Подача заявления

Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству . В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
название предприятия;
должность и имя инициатора данного документа;
название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
причины данного желания;
перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

Издание приказа

Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

Запись в трудовой

Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

дата увольнения;
подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
печать компании.

Выплаты работнику

Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.

В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.

Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.

Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.

Вам это будет интересно