Рынок монопсонии. Монопольная власть профсоюзов на рынке труда
Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.
К основным признакам монопсонии следует отнести:
сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;
полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Проиллюстрируем вначале монопсоническую ситуацию на
рынке труда с помощью условных данных (табл. 11.3).
Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной конкуренции, - это рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании - совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. И это понятно: монопсонист - фактически фирма-отрасль. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Соотношение спроса и предложения в экономике меняется, цены на труд растут.
Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (ср. колонки 4 и 2 в табл. 11.3). Действительно пусть фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего (переход от второй к третьей строке в таблице). Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабочему (6 единиц), т.е. в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы. Но этим доба-
в
очные
расходы не ограничатся. Во-вторых,
фирма должна будет повысить ставку
заработной платы двум уже работавшим
с 4 единиц до того же уровня в 6 единиц.
В итоге заработная плата вырастет
только с 4 до 6 единиц, но предельные
издержки увеличатся с исходного
уровня в 6 единиц до 10 единиц (действительно:
6 + = 10).
Последствия этой ситуации хорошо видны на графике (рис. 11.10).
Кривая предельных издержек на труд (MRCL) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (SL). При этом кривая спроса на труд (DL, совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPL), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPCL в точке В.
Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу LM человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABLM), выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения SL такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке WM, то именно столько и будет платить им монопсонист.
Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (LM < L0), одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату (WM < W0). Иными словами, устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста закономерно ведет к общему падению занятости (а значит, и производства) и снижению жизненного уровня населения.
Д
Монопсония как
российская проблема
Монопсония (пусть и в очень специфической форме) уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно планируемую экономику, при которой главным (и почти единственным) работодателем выступало государство. Социалистическая монопсония имела большие особенности. В отличие от чисто рыночного монопсониста государство не сокращало занятость населения. Напротив, полная ликвидация безработицы считалась одним из главных преимуществ социализма перед капитализмом. Однако, пользуясь своим монопсоническим положением, оно твердо удерживало за работную плату на низком уровне. Видимо, не случайно в те времена возникла ехидная поговорка: «Государство делает вид, что оно нам платит, а мы делаем вид, что работаем».
В ходе реформ государство перестало быть единственным работодателем. Однако и сегодня на российском рынке труда можно встретить монопсоническую ситуацию, которая возникает в результате переплетения остаточных элементов государственной монопсонии с действующими рыночными механизмами хозяйствования.
Монопсония наглядно обнаруживается на северных территориях России, в бывших «закрытых городах», работавших на оборону, а также во многих местах, где некогда в плановом порядке были построены градообразующие предприятия. Неотделима она и от ряда естественных монополий, какой является, например, гигантский хозяйственный комплекс Министерства путей сообщения - своеобразное «государство в государстве», имеющее на своем балансе целые города и поселки.
В подобных случаях трудящиеся вынуждены предлагать свой труд единственному работодателю, от которого целиком зависит их денежный доход, а порой и само существование. Ведь возможность найти нового работодателя связана либо с переездом работника в другой регион, либо со сменой профессии. Отдельному человеку и даже большой группе людей часто не по силам решение этих проблем. Где, например, могут найти себе иную работу шахтеры Воркуты? За воротами шахты ее просто нет. Город окружает лишь ледяная пустыня. А чтобы переехать, нужны большие деньги, которых ни у кого нет. К тому же за бесценок пришлось бы бросить свое жилье. Покупателя на него найти невозможно: все вокруг сами не прочь уехать.
Положение дополнительно осложнилось тем, что в ходе приватизации многие монопсонисты стали частными фирмами. Теперь ничто не удерживает их, а стремление к максимизации прибыли, напротив, толкает к сокращению объемов занятости и уровня за-
работной платы. В самом деле, например, «Норильский никель» не перестал быть монопсонистом от того, что перешел из государственных рук в частные.
Активно содействовать ограничению монопсонии в России обязано само государство, хотя бы по той причине, что в недавнем прошлом именно оно было заботливым родителем монопсонических структур. А главное, потому, что стихийные силы с этой проблемой справиться не в силах. Ведь они действуют лишь в условиях конкуренции, которой при монопсонии нет. В этом случае государственное вмешательство - вовсе не антирыночная мера. «Установление [государством] минимальной заработной платы для монопсониста - то же самое, что установление максимальной цены для монополиста: обе указанные политики заставляют фирму вести себя так, как если бы перед ней был конкурентный рынок», - пишет крупный американский специалист по микроэкономике Х.Р. Вэриан.
И все же не только государству необходимо вмешиваться в формирование конкурентного рынка труда. Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким являются профсоюзы.
Профсоюзы в мире и в России.
Первые профсоюзы возникли в конце XVIII в. в Великобритании. Затем, по мере созревания экономических и политических предпосылок, они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах. Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на 1960-е гг. С начала 80-х гг. численность членов профсоюзов не? уклон но сокращается. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 г. Составлял 29 % для частного сектора, а к началу XXI в. упал ниже 13 %. Среди причин кризиса профсоюзного движения называют рост занятости в малом бизнесе (где профсоюзам сложно работать), упадок старых отраслей промышленности (где профсоюзы были традиционно сильны), широким распространением нестандартных форм занятости (неполный рабочий день, временная занятость, надомная работа, разделение рабочих мест и т. д.), быстрое изменение этнического состава трудовых слоев населения (большинство мигрантов являются выходцами из стран Африки, Азии, Ближнего Востока, где отсутствуют устойчивые традиции профсоюзного движения). Кроме того, сегодня можно утверждать, что основные цели профсоюзного движения достигнуть» профсоюзы пользуются широкими правами, наемным работникам гарантированы минимальная зарплата, 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя.
Однако нельзя говорить о том, что профсоюзы - явление прошлого и в современном обществе у них нет будущего. Профсоюзы достаточно сильны в общественном секторе США. Постепенно укрепляется Европейская конфедерация профсоюзов, объединяющая 78 национальных конфедераций профсоюзов, общее число членов которых составляет 60 млн человек.
Российские профсоюзы - неотъемлемая часть мирового профсоюзного движения. В России профсоюзы начали создаваться в 1905 г., к началу 1907 г. их насчитывалось 652 с численностью 245 тыс. чел. (3,5 % от общего числа рабочих, занятых в производстве). Победа Февральской революции способствовала бурному развитию профсоюзного движения и к октябрю 1917 г. было создано более 2 тыс. профсоюзов, которые охватывали более 2 млн рабочих. В 1918 г. отраслевые и территориальные российские профсоюзы объединились в единый профсоюз страны. После Октябрьской революции роль отечественных профсоюзов кардинально изменилась. По сути, они превратились в социальные подразделения администрация предприятий.
На рынке трудовых ресурсов можно выделить два наиболее часто встречающихся вида конкуренции: монопсонию и совершенную конкуренцию.
Монопсония на рынке труда. Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.
К основным признакам монопсонии следует отнести:
сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;
полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
установление монопсонистом контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.
Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы.
Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов . Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:
предъявление спроса на определенный вид труда (т. е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;
предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т. е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;
отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);
объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т. е. принудительно диктовать уровень заработной платы.
Совершенная конкуренция на рынке труда России . На российском рынке труда, претерпевающем пока процесс сложного становления, есть некоторые сегменты, в рамках которых преобладают черты совершенной конкуренции. С известной долей условности к ним сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви, подсобных рабочих. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение – неорганизованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями.
Совершенная конкуренция на рынке труда:
Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:
1) предъявление спроса на определенный вид труда (т.е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;
2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т.е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;
3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);
4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.
Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (рис. 1).W Рис. 1. Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях A совершенной конкуренции.
W0 DL = MRP0 LL0
График показывает: при совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая SLпараллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда, т.е. ставке заработной платы (W0). Причины такого вида графика предложения очевидны: фирма - совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок. Сколько бы она ни наняла работников, ей придется платить им одну и ту же - уже установившуюся на рынке - заработную плату и, следовательно, нести при каждом новом принятии на работу одни и те же предельные издержки, т.е. SL= MRC = W0.
Для фирмы выгодно увеличивать найм работников вплоть до численности Lo, соответствующей точке пересечения линий предложения и спроса (В), когда величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному денежному продукту (MRP). Заштрихованная площадь фигуры ОАBL0соответствует общему доходу фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника OW0BL0) образует ее общие издержки на заработную плату (ставка зарплаты W0перемножается на число наемных работников L0), а другая (площадь треугольника W0AB) выступает в качестве чистого дохода (прибыли) от применения трудовых ресурсов.
При переходе от отдельной фирмы к отрасли, представляющей собой всю совокупность фирм, графики спроса и предложения труда примут другой вид (рис. 2).W Рис. 2. Предложение труда и спрос на него для отрасли в условиях W1 совершенной конкуренции. W0 0L0 L0 LS L
Здесь видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (W0) и равновесное число занятых работников (Lo). Именно эта складывающаяся на уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности или данности, которую той приходится безропотно принимать.
В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т.п. Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Так повышение цены труда (на графике до уровня W1) ведет к увеличению предложения (до величины LS) и сокращению спроса на труд (до величины L0). Возникает избыток предложения рабочей силы (LS>LD). Часть желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.
Индивидуальное предложение труда:
Рассматривая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы, необходимо обратить внимание на то, что кривая предложения индивидом своего труда, описывающая эту зависимость, имеет несколько необычную форму (рис. 8.1).
0 Предложение труда, чел.-час.
Рис. 8. 1. Кривая индивидуального предложения труда
Кривая индивидуального предложения труда показывает , что при увеличении ставки заработной платы предложение труда может либо увеличиваться, либо сокращаться. В форме этой кривой отражается одновременное действие двух эффектов – «эффекта замещения» и «эффекта дохода».
Суть этих эффектов состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния, сокращая в то же время свободное время человека. Экономические блага «замещают» свободное время. Однако существует и «эффект дохода»: при повышении заработной платы работник может позволять себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода. До точки С «эффект замещения» преобладает над «эффектом дохода», после точки С – наоборот.
Если, например, почасовая заработная плата – 12 ден. ед. и рабочий трудился 40 часов в неделю, то его заработок составил 480 ден. ед. Предположим, что заработная плата возросла до 15 ден. ед., тогда, чтобы получать такую же заработную плату, рабочий может трудиться 32 часа. Если же он сократит предложение труда до 36 часов в неделю, то он может увеличить и заработную плату и свое свободное время.
Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит от индивидуальных особенностей человека.
Кривая рыночного отраслевого предложения труда имеет обычную, традиционную форму.
Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: одинаковыми квалификацией, качеством труда, наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.
Объединив кривые спроса и предложения труда, можно проанализировать рынок труда. Равновесие на рынке труда достигается при соответствии спроса и предложения труда.
Конкурентный рынок труда представлен на рис. 8.2.
0 Q 1 Q e Q 2
Количество труда, чел.-час.
Рис. 8.2. Конкурентный рынок труда
S – кривая предложения труда; D – спроса на труд; w e – равновесная
ставка заработной платы; Q e – число нанимаемых рабочих
На рынке при уровне заработной платы, равном w e , достигается равновесие: спрос на труд полностью удовлетворен и все, кто готов работать при заработной плате, равной w e , могут иметь работу. При повышении заработной платы (w 1 ) предложение труда (Q 2 )превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели (Q 1 ), – возникает безработица. Рынок – трудоизбыточен. При заработной плате ниже равновесного уровня (w 2 ) желающих работать при такой заработной плате оказывается меньше, чем предлагаемое число рабочих мест. Рыноктрудонедостаточен. Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия.
Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, неравенство спроса и предложения происходят под влиянием ряда внеконкурентных факторов.
1. Государство, которое, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, законодательно устанавливая продолжительность рабочего дня, отпуска, минимальную заработную плату, индексацию доходов, пособия по безработице и т.п., способствует нарушению рыночного равновесия.
2. Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, являясьмонопсонистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Монопсонист будет устанавливать заработную плату на уровне, ниже равновесного, создавая тем самым возможность получения большей прибыли.
3. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – заработную плату. Профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характера профсоюза.
Профсоюзы бывают двух типов – закрытые, или цеховые, объединяющие лиц одной профессии (врачи, программисты, полицейские и т.п.), и открытые, или отраслевые, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии.
Закрытые профсоюзы стремятся повысить заработную плату для своих членов, ограничивая предложение труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее применение детского труда, поддерживая обязательный уход на пенсию, добиваясь сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном спросе позволяет достичь повышения заработной платы.
Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Но, соглашаясь повысить заработную плату, предприниматели, не желая терять прибыль, сокращают численность работающих. В результате генерируется безработица.
Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве продавца своего труда. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты. Контракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где существует профсоюз, уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения: нанимателя, нанимаемого и представителей профсоюза.
До сих пор речь шла о средней заработной плате, но на практике заработная плата в разных отраслях и у разных работников существенно колеблется. Различия в заработной плате обусловлены: профессиональными отличиями (разные специальности); квалификацией работника; престижным или непрестижным характером работы (грязные, тяжелые работы оплачиваются выше); наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками, танцорами и математиками, или между бухгалтерами и экономистами); качеством выполняемой работы; членством в профсоюзе и др.
Кроме того, существуют межстрановые (национальные) различия в заработной плате (средняя заработная плата в Германии и в Индии), которые кроме рыночной конъюнктуры, связанной с демографическим фактором, обусловлены состоянием экономики. В развитых странах более высокий технический уровень производства, уровень квалификации работников, организации производства и т.п. определяют более высокую производительность и, следовательно, цену труда.
17. Рынок капитала, понятие о проценте как о доходе на капитал.
Капитал как фактор производства. Капитал предприятия и его структура. Рынок оборотного капитала. Рынок основного капитала. Понятие о проценте как доходе фактора «капитал». Основные и оборотные фонды организации.
Капитал как фактор производства – это физический капитал (или производственные фонды). Сюда относятся все капитальные блага, которые используются в производственном процессе (производственные здания и сооружения, станки, оборудования, инфраструктура, запасы материалов и сырья).
Таким образом, капитал как экономическая категория – это очень широкомасштабное понятие, которое изучали на протяжении веков многие экономисты. Капитал является одним из главных факторов производства, использование которого в экономике на любых уровнях (в мировой экономике, экономике государства, фирмы или в экономических действиях человека) приводит к появлению нового источника дохода при правильном его использовании, который мы называем процентом. Процент можно понимать как в широком, так и в узком смысле. В узком смысле, процент – это плата за предоставленный кредит, а в широком – доход, который можно получить от использования такого фактора производства как капитал.
Капитал предприятия и его структура:
Структура капитала – это тот фактор, который оказывает непосредственное влияние на финансовое состояние предприятия - его долгосрочную платежеспособность, величину дохода, рентабельность деятельности. Оценка структуры источников средств предприятия проводится как внутренними, так и внешними пользователями бухгалтерской информации. Внешние пользователи (банки, инвесторы, кредиторы) оценивают изменение доли собственных средств предприятия в общей сумме источников средств с точки зрения финансового риска при заключении сделок. Риск нарастает с уменьшением доли собственного капитала. Внутренний анализ структуры капитала связан с оценкой альтернативных вариантов финансирования деятельности предприятия.
Капитал предприятия может рассматриваться как совокупность средств производства, представленных в денежной оценке, которые при приложении к ним труда и предпринимательской инициативы могут приносить прибавочную стоимость, то есть является стоимостью, имеющей способность к возмещению авансированной, инвестированной суммы и самовозрастанию при наличии благоприятных условий для этого процесса. Капитал также необходимо рассматривать как имущество, переносящее свою стоимость на продукт труда и приносить доход в процессе производства.
Классифицировать капитал можно по различным признакам:
По принадлежности различают: собственный и заемный капитал.
Собственный – характеризует общую стоимость средств предприятия, принадлежащих ему на праве собственности.
Заемный капитал включает в себя денежные средства или другие имущественные ценности, привлекаемые на возвратной основе для финансирования развития деятельности предприятия.
2. По объекту инвестирования различают: основной и оборотный капитал:
Основной капитал представляет собой ту часть используемого капитала, который инвестирован во все виды внеоборотных активов, а не только в основные средства.
Оборотный каптал – это часть капитала, инвестированного в оборотные средства предприятия.
3. В зависимости от целей использования выделяют: производительный, ссудный, спекулятивный.
Производительный – характеризует те средства, которые инвестированы в активы предприятия для осуществления хозяйственной деятельности.
Ссудный капитал – характеризует средства, которые используются в процессе осуществления инвестиционной деятельности предприятия.
Спекулятивный – используется в процессе осуществления спекулятивных финансовых операций, т.е. в операциях, основанных на разнице в ценах приобретения и реализации.
По форме нахождения в процессе кругооборота : капитал в денежной, производительной, товарной форме.
Рис. 13-2. Определение объема производства и цены
при монополистической конкуренции в долгосрочном периоде.
В долгосрочном периоде за счет конкуренции со стороны производителей близких продуктов и появления новых фирм кривая спроса становится еще более пологой и смещается вниз (D D 1 на рис. 13-2). Тем не менее, долгосрочное равновесие на рынке монополистической конкуренции не совпадает с точкой минимума долгосрочной кривой средних затрат (Q С). Напомним, что в точке Q С достигается равновесие в долгосрочном периоде на рынке совершенной конкуренции. Этот эффект называют “избыточной мощностью”. “Избыточная мощность ” - показывает, что технология позволяет производить больше, а рынок диктует - меньше. На всех рынках несовершенной конкуренции имеется “избыточные мощности”.
Теорема об “избыточной мощности” . Чем выше степень дифференциации продукции, тем более несовершенной является конкуренция и тем значительнее отклонение используемых мощностей, объемов производства и цен несовершенной конкуренции от конкурентных объемов и цен.
Рыночная власть покупателя. Рыночной властью может обладать не только продавец, но и покупатель. Если на базаре оказалось немного покупателей, то продавцы наперебой начинают предлагать свой товар. В результате цены могут снизиться. Таким образом, рыночная власть покупателя содействует уменьшению цен.
Монопсония (буквально означает "один покупатель") - это один покупатель однородной или дифференцированной продукции.
Власти временного монопсониста еще могут сопротивляться производители долговечной продукции, например, они могут подождать и другого покупателя. Но что делать фермерам с их, в основном, скоропортящейся продукцией?
Кажется, что монопсоническая власть на рынке - явление относительно редкое. Но это не так. Действительно, чистая монопсония такая же редкость, как и чистая монополия. Но ситуация доминирующей фирмы, обладающей монопсонической властью встречается достаточно часто. В основном монопсония проявляется при крупных государственных закупках: наиболее полно на рынке вооружений и в меньшей степени при закупках зерна и другой гражданской продукции. Вот иной пример. Компания "Де Бирс", являлась в 1990-х годах по договору с Россией единственным покупателем ее необработанных алмазов, то есть выступала в роли монопсониста.
Монопсония и олигопсония представлены, как правило, на рынках факторов производства, когда одна фирма или небольшое количество фирм закупает все предложение какого-либо ресурса. Нередко этим ресурсом является труд. Олигопсония встречается довольно часто. Например, профессиональные хоккеисты могут продать свои услуги ограниченному количеству команд. Также как и при олигополии фирмы-олигопсонисты осознают свою рыночную власть и пользуются ею. В частности, в США было выявлено, что 26 собственников бейсбольных команд высшей лиги действовали в сговоре, чтобы препятствовать повышению заработной платы игроков в 1985 году.
Теория монопсонии базируется на следующих посылках:
1) В условиях монопсонии кривая предложения - это кривая предложения всех производителей вместе взятых, то есть это кривая предложения всей отрасли.
2) Кривая отраслевого предложения в долгосрочном периоде на рынках несовершенной конкуренции представляет собой кривую средних затрат (AC). Экономисты говорят, что в основе долгосрочного отраслевого предложения при монопсонии лежат средние затраты.
3) Что же это за кривая? Каждый производитель имеет свои средние затраты. Монопсонист, преследуя свою выгоду, как бы ориентируется на такие издержки, которые под силу лучшим фирмам отрасли, если они в состоянии обеспечить необходимый монопсонисту объем продаж. В результате совокупное отраслевое предложение определяется совокупностью средних затрат различных фирм данной отрасли
(см. рис. 13-3).
4) Кривая средних издержек является U-образной. В случае, если монопсонист покупает немного продукции, он находится на нисходящей ветви и имеет дело с растущими высокотехнологичными фирмами, чьи издержки имеют тенденцию к снижению. В случае, если он закупает много продукции, то вынужден иметь дело и с теми фирмами, издержки которых имеют тенденцию к повышению с ростом объемов производства.
5) Кривая спроса монопсониста в точке пересечения с кривой средних затрат лучших фирм отрасли определяет точку равновесия. Точки равновесия на графиках рис.11-4 соответствует тому, сколько все предприятия отрасли могут произвести по данной цене равной затратам.
сельское
P, ACхозяйство P, AC
AC - средние Военная
издержки промышленность
в отрасли
монопсониста
Рис. 13-3. Примеры ситуаций на рынке монопсонии. Такие ситуации весьма вероятны, но отнюдь не обязательны в военной промышленности и сельском хозяйстве.
Как монопсонист может влиять на цены. Во-первых, монопсонист может влиять на цену закупаемого товара путем изменения приобретаемого количества товара. Так как монопсонист делает все возможное для минимизации цены и обладает абсолютной властью на рынке, то теоретически цена должна совпадать со средними затратами. Когда монопсонисты увеличивают закупки, то могут быть две разные реакции цены:
Если закупаемое количество еще мало и экономия на сокращении средних фиксированных затрат превышает рост средних переменных затрат, то суммарные средние затраты производителей сокращаются. Следовательно, в этом случае цены падают с ростом закупок (см. рис.13-3а).
Если закупаемое количество достаточно велико и сокращение средних фиксированных затрат меньше роста средних переменных затрат, то суммарные средние затраты производителей увеличиваются. Следовательно, в этом случае цены растут с увеличением закупок (см. рис.13-3б).
Во-вторых, монопсонист так же как и монополист может проводить ценовую дискриминацию . В этом случае он покупает одни и те же товары у разных продавцов по разным ценам. Это позволяет ему получать наибольшую выгоду, измеряемую потребительским излишком.
Эффект “золотого молотка”. Всегда ли при монопсонии низкие цены? Отнюдь нет. Если государство закупает военную продукцию, то всегда надо помнить, что покупают чиновники и расходуют не свои, а чужие деньги. Значит, они могут договориться с продавцами в своих интересах. В результате цены повысятся. «Государственные чиновники уделяют внимание только тому, кто уделяет внимание им самим». (Пол Хейне)
В контрактах в качестве обоснования цен используются сметы расходов. Второпях переделывая сметы под новые “договорные” цены чиновники часто ошибаются. Дотошные журналисты охотятся за такими документами. Еще в 1970-х годах американские журналисты опубликовали смету затрат на один из военных самолетов. На самолете должен быть молоток. Так вот он стоил согласно смете столько, сколько стоил бы молоток, сделанный из золота. Тем не менее в том случае, как и во многих других, виновных не нашли. Это явление получило название эффекта “золотого молотка”, когда цены на госзаказы завышены за счет взяток чиновникам. "Когда чиновник говорит "нельзя", он ждет встречного вопроса: "А сколько стоит "можно?" (В. Мау)
Количественные методы оценки структуры рынка никогда не дают полной картины, но их использование позволяет внести большую ясность.
Коэффициент Лернера - показатель монопольной власти . Монопольные цены обычно выше конкурентных, но при этом монопольная власть является величиной обратной эластичности и измеряется коэффициентом Лернера.
(13.1)
где маржинальные затраты, как фактически ненаблюдаемые, заменены на средние затраты. Чем больше коэффициент Лернера, тем больше монопольная власть единственной фирмы в отрасли. Если он равен нулю, то фирма (монополист или олигрпсонист) ведет себя как конкурентная фирма. В этом случае против нее не нужно применять меры принуждения, предусмотренные антимонопольным законодательством.
Как измерить уровень концентрации в отрасли? Ясно, что с укрупнением одних фирм и уходом с рынка других она увеличивается. Но насколько? Эта задача даже при наличии данных о доле продаж участников олигополии не имеет однозначного решения. Часто пользуются индексом Герфиндаля . Пусть S i - доля продаж i-ой фирмы, тогда индекс Герфиндаля равен сумме квадратов долей, выраженных в процентах:
Для расчета берутся доли продаж n самых крупных фирм. Чем больше индекс Герфиндаля, тем выше концентрация в отрасли. В случае чистой монополии H =10000. Следует иметь ввиду нелинейный характер этого индекса. Так в отрасли, где один из двух участников владеет 90% рынка, а другой, соответственно, десятью индекс Герфиндаля покажет не 9000, а меньше - 8200. В США отрасль считается монополизированной, если индекс Герфиндаля превышает 1800.
Более наглядным считается коэффициент концентрации , который определяется по проценту от общего объема продукции отрасли, произведенного четырьмя крупнейшими компаниями.
Доля рынка. Российским антимонопольным законодательством установлен простейший количественный критерий отнесения предприятия к категории монополистов или предприятий, занимающих доминирующее положение на рынке. Для этого его доля рынка должна быть выше пороговой. В настоящее время пороговая доля установлена на уровне 35%.
Политика защиты конкуренции представлена, прежде всего, антимонопольным (антитрестовским) законодательством. В сравнении с другими рыночными структурами, особенно в сравнении с совершенной конкуренцией, монополия наносит обществу ущерб, сокращая потребление. Поэтому общество стремиться защититься от монополий, препятствуя их возникновению в обычных отраслях и регулируя их деятельность, особенно в условиях естественной монополии. С учётом советского монополистического наследия, которое продолжает влиять на нашу экономику, необходимость в эффективном российском антимонопольном законодательстве очевидна. Антимонопольные законы принимались с верой в то, что более сильная конкуренция будет служить интересам всех.
Тем не менее, не должно быть абстрактного общего предпочтения малого бизнеса крупным предприятиям. Всё должно решаться конкретно. Особенно в новых секторах экономики, где многие предприниматели впервые выходят на рынок. Рыночная власть в том или ином виде присутствует практически на любом рынке. Вопрос заключается в том, насколько она препятствует эффективному распределению ресурсов. Если использование ресурсов может быть улучшено за счет роста конкуренции, то государство должно способствовать ее усилению.
Антимонопольное (антитрестовское) законодательство . В конце XIX века в Европе и Америке прошла волна слияний крупных компаний, получила распространение практика сговора для установления высоких цен. Монополии стали реальностью и их отрицательные последствия тоже. Знаменитый антитрестовый закон Шермана (США, 1890 г.) признал незаконным любое подавление конкуренции частными фирмами. В дальнейшем этот закон был дополнен другими. В результате в США сложилась целая система антимонопольного (антитрестовского) законодательства. Эта система явилась первой в мире и считается наиболее разработанной. При всем различии национальных экономик она служит образцом для разработчиков антимонопольного законодательства в разных странах, в том числе и в России. Антимонопольное законодательство США базируется на "трех китах", трех основных законодательных актах:
1. Закон Шермана (1890 г.) запрещает тайную монополизацию торговли, сговор о ценах, а также захват единоличного контроля в отрасли.
2. Закон Клейтона (1914 г.) запрещает ценовую дискриминацию, если она не диктуется спецификой текущей конкуренции, а также он запрещает ограничительную деловую практику в области сбыта, определенные виды слияний компаний, например, переплетающиеся директораты акционерных обществ. Закон Клейтона поставил заслон горизонтальным слияниям крупных фирм, то есть разнообразным соединениям фирм одной отрасли.
3. Закон Робинсона - Пэтмена (1936 г.) продолжил ряд запретов в области практики торговли, в частности, в сфере ценообразования. Он направлен против "ножниц цен", неоправданной ценовой дискриминации и других "нечестных" приемов конкуренции. В 1950 г. к этому закону была принята поправка Селлера-Кефовера, уточняющая понятие незаконного слияния. Было запрещено слияние путем скупки активов, а также существенно ограничивались возможности вертикального слияния, то есть объединения фирм по технологической цепочке.
Используются следующие антимонопольные инструменты:
контроль за ценами;
установление высоких налогов фактически в качестве штрафов на монопольную практику;
национализация монополий;
прямое государственное регулирование цен, объемов производства, доступа на рынок, субсидии и другие меры прямого регулирования.
Несмотря на трудности применения антимонопольного законодательства, оно является серьезным фактором поддержания конкуренции и тем самым высокой производительности и эффективности; фактором защиты потребителя и элементом социальной политики. Обратите внимание на то, что антимонопольное законодательство направлено на ограничение действий не только чистых монополий, но и олигополистов.
“Система антитрестовского регулирования в США создана для экономики, которой больше не существует”. (Дж. Грейсон, К. О’Делл) Критика в адрес молодого российского антимонопольного законодательства заключается в том, что оно декларативно и малоэффективно. Подобная критика имела и имеет место в США по отношению к своему, значительно более отработанному законодательству. Причем эта критика раздается с разных сторон, в том числе и со стороны экономистов. Почему? Частичный ответ на этот непростой вопрос вы найдете в следующем примере:
ПРИМЕР 13-2. ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ НА МОНОПОЛИЮ.
Понятие монополии было в прошлом веке ясным и понятным. Монополия - это зло, это получение сверхприбыли за счет других, это грабеж средь бела дня. Монополист имеет возможность устанавливать несправедливо высокие цены. Но при этом монополистом считался только производитель уникальной продукции, вытеснивший конкурентов.
Позднее изменилось отношение к гигантам промышленности, поскольку трудно было спорить с тем фактом, что масса дешевых и эффективных повседневных продуктов производится на рынках несовершенной конкуренции.
С другой стороны, точно определить монополию оказалось не так просто. "Если мы достаточно широко определяет товар, оказывается, что ни один из продаваемых в стране товаров не продается монополистом" .
В самом деле, если считать услуги городской кабельной телефонной сети - естественной монополией в классическом ее определении - "услугами связи", то это уже не монополия. Телекс, факс, почта, телеграф и, наконец, все виды компьютерной связи включая космическую будут заменителями и будут конкурировать с телефонной сетью. Если наша гипотетическая единственная телефонная компания не предпринимает внеэкономических действий для ограничения конкуренции и соблюдает правила устанавливаемые государственными органами, то, скорее всего, она не попадет под действие антимонопольного законодательства.
Вот другой пример монополии, точнее, временной монополии . Ночной магазин. Все остальные магазины закрыты. Ценников в ночном магазине нет. Опытный продавец смотрит вам в глаза и назначает максимальную приемлемую для вас цену. Такая ценовая дискриминация в нашей стране запрещена. Власти следят за тем, чтобы в магазинах и палатках обязательно были ценники. И это не только и не столько борьба за налоги, а, прежде всего, защита потребителя.
Один из популярных американских экономистов Пол Хейне считает, что "нет подходящего способа, чтобы решить в каждом случае, насколько широко или узко следует определить понятие товара. Члены Верховного суда США иногда выслушивали убедительные аргументы "за" и "против" оспариваемого определения и затем расходились во мнениях. Например, возьмите целлофан. Является ли он отдельным товаром, или должен быть отнесен к категории "гибкие упаковочные материалы"? Ответ, который будет дан в подобной ситуации, может сыграть решающую роль в том, будет ли предприниматель осужден в соответствии с федеральным антимонопольным законодательством".
Относятся ли эти элегантные рассуждения к российской экономике. Да, но с той существенной поправкой, что чем более неповоротливы экономика и технология, тем меньше заменителей, меньше скорость разработки модификаций старых и появления новых товаров, тем страшнее монополия. Типичная тактика монополиста - сократить объем производства и вздуть цены - наносить ущерб обществу. Именно так и случилось в России в 1992 году. Спад производства, сопровождавший либерализацию цен, в значительной степени был обусловлен гипертрофированной монополизацией промышленности. Оказалось выгоднее сократить производство, допустим на 20%, и поднять цену в 2 раза. Иного трудно было ожидать. Поэтому рыночная власть монополиста была значительна и ограничена не столько потенциальными конкурентами и товарами-заменителями, сколько доходами предприятий и граждан.
Антимонопольное законодательство не всегда способствует развитию конкуренции. Например, закон Робинсона - Пэтмена, ограничивавший ценовую дискриминацию, был направлен, по сути, против крупных торговцев, которые могли позволить себе снижать цены для определенных групп покупателей. Но это было затруднительно для мелких фирм. Если, с одной стороны, закон защищает рынок от поглощения крупными торговыми компаниями, то, с другой стороны, он ограничивает снижение цен, не поощряет снижение издержек и не дает конкуренции проявиться во всей своей силе. Это и другие предложения закона способствовали ограничению конкуренции. Вместо того, чтобы снизить цену в пользу потребителя, он был направлен на сохранение многих предприятий, несмотря на то, что некоторые из них были малоэффективны.
Все вышесказанное доказывает, что перед государственными органами в борьбе за эффективную конкуренцию стоит не только и не столько юридическая проблема, сколько экономическая. Каковы критерии монополизации? Как определить критическую долю на рынке, чтобы считать предприятие доминирующим в отрасли? Какой уровень цен считать завышенным или заниженным, чтобы ограничить практику демпинга? Как отличить "демпинговые" цены от низких цен, сложившихся в силу высокой эффективности? Какой уровень ограничения выпуска продукции считать искусственным дефицитом? Эти вопросы в принципе не допускают однозначного, безупречного юридически, ответа. Современные экономисты ставят вопрос так: кого защищает антимонопольное законодательство - конкуренцию или отдельных конкурентов?
Антимонопольное законодательство в России. Начиная с 1991 года, в российском государстве складывается система антимонопольных мер. Первым практическим шагом по осуществлению антимонопольных мер стал закон РСФСР "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках", вступивший в силу в мае 1991 года. Значительная часть статей этого закона устарела после августа 1991 г., так как была направлена на борьбу с административно-командной системой в управлении. В настоящее время действует Антимонопольный комитет РФ (ГКАП), созданный в соответствии с этим законом. При создании новых предприятий в ряде случаев учредительные документы должны быть согласованы с антимонопольным комитетом. Комитет имеет право регулировать деятельность, в первую очередь ценовую политику, фирм, чья доля на рынке превышает установленный лимит. В 1992-93 годах центр тяжести борьбы с монополизацией экономики переместился из сферы законодательной в сферу практическую, где основными инструментами стали:
Приватизация и акционирование предприятий;
Снижение роли ассоциаций, концернов и других "заменителей" гигантских министерств, руководивших народным хозяйством в административно-командную эпоху;
Развитие конкуренции за счет открытия рынков для зарубежных товаров при ограниченном протекционизме и другие.
Российское антимонопольное законодательство запрещает и объявляет незаконными договоры между конкурентами, устанавливающие:
фиксированные цены и другие способы назначения цен;
деление рынка, в том числе территориальное, основанное на фиксации объемов продаж, на предпочтениях отдельным потребителям и установлении перечня товаров и услуг, разрешенных к продаже для тех или иных фирм;
ограничение доступа или устранение других покупателей или продавцов с рынка.
В первую очередь отслеживаются подобные попытки фирм, занимающих господствующее положение на рынке. Согласно закону, господствующее положение представляет собой “исключительное положение экономического субъекта на рынке в отношении определенных товаров и услуг, которое позволяет ему оказывать решающее влияние на конкуренцию”. Формальным признаком господствующего положения на рынке может служить доля рынка. ГКАП ведет список “монополистов” , которыми считаются предприятия и объединения, чья доля рынка того или иного товара превышает 35%.
Тем не менее, с помощью этого списка, именуемого Государственным Регистром, можно контролировать объемы, цены и качество товаров и услуг, производимых “монополистами”. Обратите внимание, что не менее сильным оружием монополии может быть не только установление высоких цен, но и запреты на продажи своих товаров отдельным потребителям.
ГКАП обязательно информируется о слияниях. Он мог запретить приватизацию предприятий-монополий. Из 3200 таких заявок на приватизацию в 1993-94 гг. было отклонено 400.
Несмотря на определенные успехи в России еще предстоит создать оптимальные рыночные структуры, способствующие конкуренции, с одной стороны, и достойно представляющие великую державу за рубежом, с другой стороны.
АКТИВНЫЙ СЛОВАРЬ.
Конкуренция.
Олигополия.
Ценовая и неценовая конкуренция.
Молчаливый сговор.
Лидерство в ценах и качестве.
Ломаная кривая спроса и жесткость цен в олигополии.
“Преимущество первого хода”.
Монополистическая конкуренция.
Дифференциация продукта.
Избыточная мощность.
Монопсония и олигопсония. Рыночная власть покупателя.
Эффект “золотого молотка”.
Индекс Лернера.
Индекс Герфинделя.
Коэффициент концентрации.
Рыночная доля.
Антимонопольное (антитрестовское) законодательство.
Доминирующие фирмы и господствующее положение в отрасли.
ПРИНЦИПЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБРАЗА МЫШЛЕНИЯ
(13-1) Ценовая война губительна для развязавших ее фирм.
(13-2) Нескоординированная олигополия ведет к стабильным ценам.
(13-3) Молчаливый сговор способствует установлению высоких цен.
(13-4) Картель – это еще одна форма монополии.
(13-5) Крупные, доминирующие на своих рынках фирмы не только получают
сверхприбыль, но и являются носителями научно-технического прогресса, ибо они вынуждены бороться за «преимущество первого хода».
(13-6) В результате монополистической конкуренции появляется широкий ассортимент
товаров, способных удовлетворить любые вкусы по разумным ценам.
(13-7) В долгосрочном периоде фирмы, участвующие в монополистической конкуренции
получают нулевую экономическую прибыль.
(13-8) Чем выше степень дифференциации продукции, тем более несовершенной является
конкуренция и тем значительнее отклонение используемых мощностей, объемов производства и цен несовершенной конкуренции от конкурентных объемов и цен.
(13-9) Монопсония не всегда на практике ведет к низким ценам.
(13-10) Антимонопольное законодательство не всегда способствует развитию
конкуренции.
(13-11) Антидемпинговая политика часто становится еще одним барьером на пути
свободной торговли.
Вопросы для самопроверки
Выберите один правильный ответ на вопрос 13.1.
13.1. На олигополистических рынках, как правило, наблюдается:
А) преимущественно ценовая конкуренция на рынках дифференцированной
продукции;
B)разрыв накривой предельной выручки в случае нескоординированной
олигополии;
C) формальный договор между компаниями-олигополистами;
D) ломанная кривая спроса в случае, если фирмы-олигополисты объединяются в
E) Верно “В” и “D”.
13.2. Почему при монополистической конкуренции в долгосрочном периоде экономическая прибыль стремится к нулю?
13.3. Докажите правило максимума прибыли в случае явного сговора фирм-олигополистов: MR = MC 1 = MC 2 = …
13.4. Приведите примеры монопсонии. Всегда ли монопсония приводит к снижению цен?
13.5. Каковы возможности и ограничения антимонопольного законодательства?
13.6. Почему в военной промышленности производители обычно стремятся не снижать, а повышать издержки производства? (Подумайте, высок ли уровень конкуренции на рынке военной продукции, кто является покупателем и продавцом?)
Вопросы для обсуждения
13.8. В чем заключаются преимущества и недостатки рынков с крупными, доминирующими фирмами? Обсудите проявления рыночной власти крупных фирм.
13.9. В какой отрасли почти наверняка образуется монополия или олигополия: при производстве самолетов или зубной пасты? Почему и в другой отрасли могут появляться доминирующие фирмы?
Экономические загадки
13.10. Почему цены на черную икру в 1990-е годы упадали, стабильно высокий спрос на нее на мировом рынке и сокращение запасов икры в бассейне Каспийского моря, который является крупнейшим ее «месторождением»? (Идея загадки принадлежит NCEE)
Основы экономической теории 13 - Мицкевич А.А. Дата печати
Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов . Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.
К основным признакам монопсонии следует отнести:
1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;
2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли .
Проиллюстрируем вначале монопсоническую ситуацию на рынке труда с помощью условных данных (табл. 11.3).
Таблица 11.3
. Предельные издержки на трудовой ресурс (MRCL) при монопсонии
Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной конкуренции, ¾ это рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании ¾ совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. И это понятно: монопсонист ¾ фактически фирма-отрасль. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Соотношение спроса и предложения в экономике меняется, цены на труд растут.
Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки , связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (ср. колонки 4 и 2 в табл. 11.3). Действительно пусть фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего (переход от второй к третьей строке в таблице). Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабочему (6 единиц), т. е. в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы. Но этим добавочные расходы не ограничатся. Во-вторых, фирма должна будет повысить ставку заработной платы двум уже работавшим с 4 единиц до того же уровня в 6 единиц. В итоге заработная плата вырастет только с 4 до 6 единиц, но предельные издержки увеличатся с исходного уровня в 6 единиц до 10 единиц (действительно: 6 + = 10).
Последствия этой ситуации хорошо видны на графике (рис. 11.10).
Рис. 11.10. Предложение труда и спрос на него в условиях монопсонии
Кривая предельных издержек на труд (MRC L) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (S L). При этом кривая спроса на труд (D L), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRP L), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPC L) в точке В.
Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу L M человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABL M), выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения S L такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке W M , то именно столько и будет платить им монопсонист.
Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции . По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (L M < L 0), одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату (W M < W 0). Иными словами, устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста закономерно ведет к общему падению занятости (а значит, и производства) и снижению жизненного уровня населения.
Нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы.
Что представляют собой монополия и монопсония на рынке труда , Встречаются ли они в РБ
Монопсония на рынке труда
Монопсония на рынке труда (11)
Что такое монопсония на рынке труда
Чему равны чистые потери общества из-за монопсонии на рынке труда
Чистые потери общества из-за существования монопсонии на рынке труда составят площадь треугольника АЕВ (рис. 8.33), т.е. величину 1А (16 - 8) (12 - 8) = 16.
Примеры. Фактически монопсонические рынки труда не характерны для США. Обычно для большинства рабочих существует большое число потенциальных нанимателей, особенно когда эти рабочие достаточно мобильны, то есть готовы поменять свою специальность и место жительства. Кроме того, как мы вскоре увидим, на рынках труда монопсонии часто противостоят профсоюзы. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на таких разных рынках труда , как рынки труда медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей госу-
МОНОПСОНИЯ - положение на рынке, когда многочисленным продавцам противостоит одна компания-покупатель. Такое положение может сложиться в отдельных странах или регионах, недостаточно связанных с центрами торговли, когда свою продукцию производители могут продавать только одной компании, позволяющей ей занижать цены еще в большей степени, чем это возможно при олигопсонии. Часто в бывших колониях крестьяне могли сбывать свою продукцию (кофе, какао, рис, хлопок и др.) только одной крупной иностранной компании-покупателю, что вело к неэквивалентному обмену . Английский экономист Дж. Робинсон, которая ввела термин "М." в экономическую литературу, относила его и к рынку труда . Часто в отдельных районах рабочим как продавцам своей рабочей силы противостоит одна компания, которая их принимает на работу. В этом случае она может занижать заработную плату и ухудшать другие условия найма. Во многих регионах развивающихся стран в условиях массовой скрытой безработицы появление промышленных предприятий , в том числе принадлежащих иностранному капиталу, позволяет нанимать рабочих, выплачивая им мизерную заработную плату . По мнению западных ученых, М. на рынке труда устраняется вследствие объединения рабочих в мощные профсоюзы, а заработной платы.
Монопсония. Деятельность профсоюзов на рынке труда.
Возникновение потерь мертвого груза на рынке монопсонии аналогично рынку монополии. Рассмотрим выбор монопсониста на рынке труда (рис. 8.32).
Единственный покупатель на рынке труда наймет 8 ед. труда и предложит заработную плату w - 8. В отсутствие монопсонии спрос на труд составил бы 12 ед., заработная плата выросла
Интерес представляет и рынок профессиональных спортсменов. Хотя потенциальные наниматели здесь довольно многочисленны, данный рынок исторически характеризовался закулисными интригами, хитроумными способами сговора, которые весьма успешно до сих пор используются работодателями для ограничения конкуренции при найме рабочей силы . Национальная футбольная лига, Национальная баскетбольная ассоциация, Американская и Национальная бейсбольные лиги выработали систему правил, которые привязывают игрока к одной команде и практически не дают ему возможности перейти к другому нанимателю, предлагающему самую высокую ставку на открытом (конкурентном) рынке. В частности, при вербовке нового игрока команда, которая выбирает игрока, имеет исключительное право заключать с ним контракт. Более того, так называемый резервный пункт в контракте каждого игрока дает исключительное право команде покупать его услуги и на следующий сезон. Последние судебные разбирательства и заключение коллективных договоров , предусматривающих предоставление отдельным опытным игрокам статуса свободных агентов, способствуют превращению рынков труда профессиональных спортсменов в более конкурентные, хотя негласная монопсония продолжает существовать.
До сих пор мы говорили о ситуации, когда работодатель выходит на конкурентный рынок труда, где ставки заработной платы являются для него определенной данностью. Но если компания или фирма является единственным покупателем рабочей силы данной квалификации или в данном регионе, как тогда складываются отношения найма и оплаты труда В отличие от фирм, вынужденных принимать заданный рынком уровень оплаты труда , что находит свое выражение в горизонтальной кривой предложения , компании-монопсонии вынуждены иметь дело с кривой предложения , которая направлена вверх, а именно рыночной кривой предложения , где каждый дополнительно вступающий в трудовые отношения работник стоит дороже. Для увеличения производства монопсоническая компания должна увеличивать оплату труда в отличие от конкурентной, которая может увеличивать производство при стабильном уровне заработной платы.
Столкновения между предпринимателями и профсоюзами временами, особенно в условиях плохой хозяйственной конъюнктуры, могут носить ожесточенный характер. Забастовочная борьба иногда достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь. Не случайно поэтому во многих странах государство вмешивается в отношения между бизнесменами и трудящимися, их профсоюзами. В результате образуется своего рода треугольник. В нем взаимодействуют союзы предпринимателей, профсоюзы и государство, которое тем самым регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда . Это регулирование влияет на амплитуду (размах) колебаний, которым подвержена величина заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница вознаграждения за труд определяется верхним пределом стоимости рабочей силы , повышенным спросом на работников определенной профессии и определенной монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы , в результате возросшего предложения труда и образования монопсонии со стороны работодателей.
Анализируя этот график, важно четко разобраться в интерпретации изображенных кривых. Нам придется смотреть на них то глазами мо-нопсониста, то профсоюза-монополиста. Как и на рис. 11.7 и рис. 11.8, нижние индексы в виде букв U (от англ, union - союз, объединение) и М (от англ, monopsony - монопсония) будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам профсоюзу - монополии и монопсонии на рынке труда.
Рынок, на котором монополист торгует с монопсони-стом, представляет собой двустороннюю монополию . На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая нанимает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о зарплате. Рис. 13.17 показывает типичную двустороннюю модель торгов . Кривая S L представляет собой предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта DL.
В некоторых случаях монопсония, по существу, является полной в том смысле, что на рынке труда есть только один-единственный крупный наниматель. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов почти полностью зависит от одной крупной фирмы . Предприятие, добывающее серебро, может оказаться основным местом работы в отдаленном городке штата Колорадо или Айдахо. Текстильная фабрика в Новой Англии, целлюлозно-бумажная фабрика в штате Висконсин или какое-нибудь перерабатывающее предприятие в сельскохозяйственном районе часто обеспечивают большую долю занятости в соответствующей местности. Так, компания Ana onda Mining является основным работодателем в городе Бутта, штат Монтана.
Во всех вышепэиведенных примерах говорилось о монополии и олигополии как феноменах определенной власти над рыночной ценой со стороны продавца. Однако известный контроль над ценами может возникать и со стороны покупателя, и тогда это явление будет называться монопсонией и олигопсонией. Если термин монополия означает один продавец, то монопсония - один покупатель. Например, монопсонист Де Бирс диктует свои условия покупки алмазов производителям данного товара в разных странах. Монопсония часто устанавливается и на рынке труда.
Как известно, монополист, имея власть над ценой, может установить ее на уровне, превышающем уровень